Quản lý công việc giúp lượng hóa mức độ hoàn thành công việc của mỗi nhân viên, là cơ sở để đánh giá chất lượng công việc; từ lập kế hoạch trên Đơn hàng công việc đến báo cáo kết quả tổng hợp trên Phiếu công việc. Đồng thời giúp việc trao đổi thông tin giữa lãnh đạo và nhân viên được liên tục, tự động (hạn chế việc hỏi – đáp trực tiếp).
Những điểm chính:
Lập và in các chứng từ: Đơn hàng công việc, Phiếu công việc.
Chứng từ Phiếu công việc được dùng để nhập các phát sinh về thực hiện các công việc. Là một căn cứ để tính lương các nhân viên.
